استمع الينا على مدار الساعة

استراحة الظهيرة اقل الكلام آفه في بيئة العمل

الأربعاء - 11 فبراير 2026 - الساعة 12:09 م بتوقيت اليمن

عدنية fm

سلطت الحلقة الضوء على ظاهرة خطيرة في بيئة العمل وهي
الزميل الذي ينقل الكلام بين الموظفين،ويضيف له بهارات وتحريف وتضخيم، حتى يتحول المكان من فريق عمل إلى ساحة حرب نفسية،وتتحول العلاقات من تعاون إلى شك وكره وتحفز ضد بعض،وكيف يبدأ نقل الكلام بشكل بسيط ثم يكبر،ويتسبب في تفكيك الفريق،ويخلق عداوات بلا سبب
كيف يستغل بعض المدراء هذا النوع من الأشخاص،كيف يقطع أرزاق ويخلي ناس تترك وظائفها،وكيف يدخل هذا السلوك في باب النميمة والغيبة دينيا،وكيف نحمي أنفسنا منه

نظرة المجتمع:
المجتمع يشوف ناقل الكلام بطريقتين،في ناس تعتبره شخص اجتماعي وواصل ويعرف الأخبار،وهذا للأسف تطبيع مع النميمة،وفي ناس تشوفه مصدر فتنة وخراب بيوت
وفي بيئة العمل بالذات،أغلب الناس أصبحت تخاف تتكلم
وتخاف تضحك، وتخاف تفضفض،لأن ناقل الكلام حاضر
وهذا يخلق بيئة سامة،تقل فيها الإنتاجية،وتزيد فيها الحساسية والعداوات.

تعليقات الجمهور:

1-والله ناقل الكلام ما يخرب بس الشغل يخرب النفوس ويخلي الناس تشك في بعض.

2- المشكلة إن بعضهم ينقل الكلام وهو يضحك كأنه يسوي شيء بسيط وهو يدمر علاقات.

3-اكثر شيء يقهر لما ينقلوا الكلام للمدير ويخلوك كأنك مقصر وانت اصلا تشتغل.

4- اللي ينقل كلام اليوم على غيرك بكرة بينقل عليك لا تصدقوه.

5- انا تركت شغل بسبب قيل وقال نفسيتي ما قدرت.

6- الحل انك توقفه من اول مرة ولا تسمح له يدخل بينك وبين الناس.

دراسات وإحصائيات:

1- دراسات في علم النفس التنظيمي تشير أن بيئة العمل السامة ترفع التوتر والقلق بشكل كبير،وتزيد احتمالية ترك الوظيفة عند الموظف حتى لو كان الراتب جيد.

2-تقارير عالمية عن بيئة العمل تذكر أن القيل والقال والنميمة داخل المؤسسات،من أكثر أسباب انهيار روح الفريق،وتحول الموظفين إلى جماعات وتحزبات.

3- دراسات عن التنمر الوظيفي توضح أن الإشاعات من أكثر أدوات التنمر استخداما،لأنها تضرب السمعة بدون دليل.

4- إحصائيات في الموارد البشرية تؤكد أن الموظف عندما يفقد الثقة بزملائه،ينخفض أداؤه تلقائيا حتى لو كان مجتهد

5-دراسات سلوكية تشير أن ناقل الكلام غالبا يبحث عن
إحساس بالقوة،أو لفت انتباه،أو تعويض نقص داخلي،أو محاولة السيطرة على الآخرين.

6- أبحاث اجتماعية تؤكد أن النميمة تنتشر أكثر،في البيئات التي يغيب فيها النظام الواضح،ويزيد فيها الفراغ،وتقل فيها الرقابة الإدارية العادلة.

مشاركة المستمعين:
الاستاذ أحمد اللبناني: يقول إن ناقل الكلام معروف في مجتمعنا وله تسمية واضحة،مبعسس،وهو الذي يودي خبابير ويجيب خبابير،ويزيد الكلام ولا ينقصه أبدا، وأشارإلى نقطة قوية أن بعضهم يشتغلوا مع المدير،ويصيروا عيون تراقب الموظفين،فلان خرج،فلان تأخر،فلان ما اشتغل،ويسببوا ضغط وكره داخل العمل،وأكد أن نقل أربع كلمات ممكن يتحول إلى 200 كلمة في لحظة

الاخ فتحي إسماعيل:قال إن ناقل الكلام ليس مجرد فضولي
بل شخص سلبي ينقل من سين إلى صاد ويضيف بهارات
ويشعل المشاكل ويستفيد نفسيا،لأنه يشعر أنه انتصر أو أفرغ شحنة بداخله،وأكد على نصيحة مهمة،إذا جاءك شخص ينقل لك كلام عن أحد،أوقفه من البداية ولا تعطه أذن صاغية
لأن ناقل الكلام يبحث عن رد فعل،فإذا لم يجد منك تفاعل سيتركك ويبحث عن ضحية أخرى.

الاخ محبوب الناصر:قال إن هذا الموضوع أصبح يومي في حياتنا،سواء في العمل أو الحياة العامة،وأشار إلى أن البعض أصبح مدمن على نقل الأخبار،لا يقدر يمسك نفسه،وأكد أن نقل الكلام بهذه الطريقة قد يؤدي إلى،فقدان الوظيفة،فقدان الثقة،فقدان العلاقات،وذكر الجانب الديني بوضوح،أن هذا يدخل في الغيبة والنميمة،ونصح أن نبتعد عن ناقل الكلام ونقاطعه حتى لا نكون جزء من الفتنة.

الاستاذ أبو فهد: يقول أن هو يسمتهم ناقر الخشب، وقال إن بعض الناس ما يحلا لهم الكلام إلا قال فلان قال فلانة، وذكر قصة واقعية مؤثرة،عن سرقة كيبل الكهرباء من الحافة
وكيف أنه قال لصاحبه في الشرطة سرا،وبدلا أن يحفظ السر قام ونقل الكلام،وتسبب في مشكلة كبيرة داخل الحافة
وأكد أنها لم تتهم أحد بدليل،لكن ناقل الكلام جعله يدخل في صراع ومشاكل.

الاخت أم حمزة: قالت إن ناقل الكلام شخص مريض نفسيا
لأن الإنسان السوي لا يفعل هذا بزملائه،وأكدت أن بعض المدراء يستخدموا ناقلين الكلام كأداة،مثل ورق الفاين
ويستغلوهم لجمع الأخبار والتحريض،وأكدت نقطة قوية
إذا سمعت شخص ينقل كلام عن غيرك فاعرف أنه سينقل عنك أيضا،وتحدثت عن واقع مؤلم،أن كثير بنات تركوا وظائفهم بسبب القيل والقال،وقالت إن الحل يكون بالقوة
مرة بالصمت والعمل،ومرة بالرد الذكي، وعدم إعطاء ناقل الكلام فرصة

الاخ باسل:قال إنه حصل معه موقف قبل أسبوعين
جلسوا يتكلموا عن شخص بخير،لكن ناقل الكلام نقلها له بشكل سيء،حتى أصبح الرجل زعلان منه،وظل محتار لأنه لم يقل شيئا غلط،وأكد أن هؤلاء يسمونهم قوالين،وأشار إلى أن من نقل الكلام،نقص من ذنوبك وأخذ ذنبه،وأكد أن الحل
إذا بينك وبين شخص شيء واجهه مباشرة ولا تتكلم من وراء ظهره.

الأستاذ منى:قالت إن ناقل الكلام لا يمكن يكون ضميره مرتاح
ولا يمكن يكون إنسان سوي،لأنه يضر الناس حتى داخل البيوت،ليس فقط في العمل،وأشارت إلى أن نقل الكلام له نوعين،نوع عاده وطبع سيء،ونوع متعمد وحاقد هدفه التخريب،وأهم نقطة قالتها،الأطفال يتعلموا هذا السلوك من البيت،فإذا شجعنا الطفل ينقل لنا أخبار الجيران،نكون زرعنا فيه قنبلة موقوتة،ونصحت أن نوقف الطفل من أول مرة
ونعلمه أن نقل الكلام عيب.

الخلاصة:
بيئة العمل مكان رزق وتعب وأحلام،ومن العيب أن تتحول إلى ساحة فتنة بسبب شخص واحد، لسانه يسبق عقله
الناقل لا ينقل الحقيقة بل ينقلها محرفة،ومعها نية سيئة
فإذا كنت ناقل كلام تذكر أنك تخرب رزق وتقطع علاقات
وإذا كنت ضحية لا تسمح لهم أن يكسرونك،كن واعي قوي واضح،ولا تخلي كلمة من شخص فاضي تهزكاقل الكلام آفه في بيئة العمل